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Der Fachkräftemangel im Handwerk entspannt sich nicht, er spitzt sich weiter zu. In dieser Folge erkläre ich, warum durch die Babyboomer-Rente weniger Fachkräfte nachkommen, der Wettbewerb um gute Leute härter wird und klassische Methoden wie einfache Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen. Du erfährst, welche Marktveränderungen dahinterstecken und welche drei Hebel du heute beherrschen musst, um trotz Fachkräftemangel planbar Mitarbeiter zu gewinnen: Sichtbarkeit, Attraktivität als Arbeitgeber und ein moderner Recruiting-Prozess.

Mitarbeitergewinnung mit Garantie klingt schnell nach leeren Versprechen. In dieser Folge spreche ich darüber, warum viele Recruiting-Garantien unseriös sind, weil sie nur auf Bewerbungszahlen zielen, und erkläre den Unterschied zwischen Output (Bewerbungen, Klicks, Reichweite) und wirklichem Ergebnis: Einstellungen, die bleiben. Du erfährst, was eine sinnvolle Garantie leisten kann, wie ein funktionierender Recruiting-Prozess aussieht und woran du gute von schlechten Angeboten im Markt erkennst.

Nicht jeder Kunde ist ein guter Kunde und manche kosten dich richtig Geld, ohne dass du es merkst. In dieser Folge zeige ich dir, wie du A-, B- und C-Kunden unterscheidest, warum gerade C-Kunden deine Marge auffressen und gleichzeitig für Stress, Chaos und Frust im Team sorgen. Du erfährst, wie sich deine Kundenstruktur direkt auf dein Recruiting auswirkt und wie du mit klaren Entscheidungen profitabler arbeitest und als Arbeitgeber deutlich attraktiver wirst.

Du hast keine Zeit für Recruiting? Dann hast du in den meisten Fällen kein Recruiting-, sondern ein Planungsproblem. In dieser Folge zeige ich dir, wie du mit einer einfachen Wochenplanung dafür sorgst, dass Baustellen sauber laufen, weniger Chaos entsteht und trotzdem feste Zeitfenster für Bewerber frei bleiben. Du erfährst, wie eine funktionierende Wochenstruktur aussieht, wie du Recruiting-Slots in deinen Kalender einbaust und warum genau das zu mehr Umsatz, weniger Stress und mehr Einstellungen führt.

Viele Handwerksbetriebe sagen: „Mehr Gehalt geht bei uns nicht“, arbeiten aber mit zu niedrigen Preisen und zu wenig Marge. In dieser Folge zeige ich dir, warum dein Recruiting oft schon an deiner Preispolitik scheitert und wie Marketing, Positionierung und Stundenverrechnungssatz direkt über deine Arbeitgeberattraktivität entscheiden. Anhand eines konkreten Rechenbeispiels siehst du, was +5-10 € pro Stunde pro Monteur bringen und wie du diesen zusätzlichen Gewinn gezielt in bessere Löhne, Boni, Fahrzeuge, Werkzeug und Weiterbildungen investierst und genau damit bessere Mitarbeiter anziehst.

Dein Betrieb läuft, die Aufträge sind da, aber du findest keine Mitarbeiter? Dann liegt das Problem selten am Markt, sondern an deinem Recruiting-System. In dieser Folge zeige ich dir, warum erfolgreiche Betriebe trotzdem keine Bewerbungen bekommen: fehlende Sichtbarkeit, keine klare Arbeitgeberstory, Chaos im Alltag und ein viel zu komplizierter Bewerbungsprozess. Du erfährst außerdem, mit welchen Quick Wins du in den nächsten 30 Tagen erste Bewerbungen anschiebst, von aufgeräumten Social-Profilen über eine einfache Karriereseite bis zur WhatsApp-Bewerbung.

Viele Handwerksbetriebe wachsen: mehr Aufträge, mehr Projekte, mehr Mitarbeiterbedarf, aber am Ende bleibt kaum Gewinn übrig. In dieser Folge zeige ich dir, warum „Wachstum ohne Gewinn“ gefährlich ist, wie zu niedrige Preise, falsche Kunden und fehlende Prozesse deine Marge auffressen und warum dir dann das Geld für gute Löhne, Fahrzeuge und Benefits fehlt. Anhand eines konkreten Rechenbeispiels siehst du, was schon +5 € pro Stunde an zusätzlichem Spielraum bringt und wie du diesen Gewinn gezielt in bessere Mitarbeiter investieren kannst.

Du suchst Mitarbeiter, aber dein Betrieb läuft im Dauer-Feuerwehrmodus? In dieser Folge zeige ich dir, warum Chaos, fehlende Zuständigkeiten und unklare Abläufe einer der größten Recruiting-Killer im Handwerk sind. Du erfährst, was neue Mitarbeiter in den ersten Tagen wirklich erleben, wie sich interne Unordnung auf Absagen, Kündigungen und Bewertungen auswirkt und welche einfachen Strukturen du brauchst, damit dein Betrieb nach außen professionell und attraktiv wirkt.

Du willst bessere Monteure gewinnen, hältst deine Preise aber niedrig? Das passt nicht zusammen. In dieser Folge zeige ich dir, warum zu günstige Stundensätze deine Margen zerstören und du damit weder wettbewerbsfähige Gehälter noch gute Benefits finanzieren kannst. Anhand eines konkreten Rechenbeispiels siehst du, wie sich schon eine moderate Preiserhöhung auf deine Marge auswirkt und wie du dieses Geld gezielt in Löhne, Ausstattung und Arbeitsbedingungen investierst. So verstehst du die Kette: Marketing und Positionierung → bessere Preise → höhere Marge → attraktivere Arbeitgebermarke → bessere Monteure.

Viele Betriebe wundern sich, warum gute Monteure nach dem Vorstellungsgespräch absagen oder sich gar nicht mehr melden. In dieser Folge drehe ich den Spieß um und zeige dir, was Bewerber in Gesprächen wirklich abschreckt, von Unpünktlichkeit und Chaos über schlechte Gesprächsführung bis hin zu fehlenden Informationen. Du erfährst, welche 5 häufigen Fehler dich Bewerber kosten und wie eine klare, wertschätzende Gesprächsstruktur aussieht, mit der du deutlich mehr Zusagen bekommst.