#137: Mitarbeitergewinnung im Handwerk mit Garantie (Unseriöse Methoden aufgedeckt!)

00:00:00: Überall hört man es, Mitarbeitergewinnung mit Garantie.

00:00:03: In dreißig Tagen zu hundertzwanzig Bewerbungen oder in dreizig Tage stellst du mit uns ein oder du bekommst dein gesamtes Geld zurück Du bekommest von uns zehn Bewerbung mindestens im Monat.

00:00:15: All das sind aktuell auf dem Recruiting Markt gerade im Handwerk grade auch in der Industrie Richtige Floskeln die viele Inhaber von Handwerks- und Industribetrieben hören.

00:00:26: Und das klingt doch in der Regel erstmal unseriös oder zu gut, um wahrzusehen.

00:00:32: Und da man das aktuell überall hört und wir auch ein Angebot haben was heißt Mitarbeiter mit Garantie und was es genau bedeutet dazu kommen wir später.

00:00:42: ja aber die Frage ist doch heute erstmal und dass wollen wir mal heute klären funktionieren solche garantieren und diese Versprechungen von Agenturen wirklich?

00:00:52: Oder sind sie in der Regel einfach nur Marketing?

00:00:55: Das sind die Themen, über die wir uns heute hier unterhalten wollen.

00:00:58: Herzlich willkommen zu diesem Video!

00:00:59: Mein Name ist Patrick Riedel ich bin Gründer und Geschäftsführer der Riedemedia GmbH und heute geht es darum was sagen diese Garantien wirklich aus?

00:01:10: Weil auch wir helfen wie gesagt dabei Handfax- und Industriebetrieben dabei planbar Mitarbeiter zu gewinnen und mit Garantie das Ganze Erst mal.

00:01:20: lass uns vielleicht einsteigen damit, warum sind denn oftmals diese ganzen Garantien unseriös?

00:01:27: Lass uns da vielleicht mal direkt ehrlich reingehen.

00:01:29: Weil viele Garantie auf diesem Markt sind meiner Auffassung nach wirklich problematisch weil sie Dinge versprechen die die Agentur und die du als Inhaber gar nicht kontrollieren kannst.

00:01:42: ja ich gebe dir ein Beispiel zehn Bewerbungen in dreißig Tagen oder du kriegst fünfzig Prozent deines Geldes zurück.

00:01:48: Das Problem ist, was sind das für Bewerbungen?

00:01:51: Passen die überhaupt?

00:01:52: Werden daraus Einstellungen.

00:01:54: Solche Bewerbergarantien kannst du oftmals meiner Meinung nach vergessen, weil eine Sache kann ich dir sagen, ich kann dir auch theoretisch zwei Hundert Bewerbung im Monat garantieren aber dann passt davon wahrscheinlich neun Neunzig Prozent nicht davon und am Ende des Tages hast du zweitbewerbung.

00:02:12: Aber du könntest theoretisch nur drei vier fünf Leute davon einstellen.

00:02:15: Und deswegen, so eine Bewerbergarantie ist oftmals Mist.

00:02:20: Deswegen schon mal da angesetzt du musst da wirklich aufpassen gerade was diese Garantien angeht weil hier oftmals ein Denkfehler vorliegt.

00:02:28: viele verkaufen oder versuchen dir irgendeinen Output anzudrehen wie beispielsweise wir liefern dir zehn Bewerbungen Wir liefern dir Reichweite, wir liefern Dir Klicks.

00:02:39: Aber was du dir wirklich willst ist am Ende des Tages eine Einstellung.

00:02:44: Du willst dass du einen Mitarbeiter bekommst und dieser Mitarbeiter wird eingestellt?

00:02:48: Und am besten ist es auch noch wenn dieser Mitarbeiter bleibt!

00:02:52: Das ist ja ein ganz anderes Spiel als irgendwelche Bewerbergarantien das wir dir irgendwie hundert Bewerbungen in dreißig Tagen garantieren.

00:03:00: Die Frage ist ja grundsätzlich.

00:03:01: erstmal kann man im Recruiting überhaupt irgendwas garantieren Und die ehrliche Antwort dahinter lautet... Nein, du kannst nicht alles garantieren.

00:03:11: Du kannst nicht garantieren dass der Betrieb sofort innerhalb von dreißig Tagen einen passenden Bewerber einstellt.

00:03:19: aber was du kannst und das können auch Agenturen ist, du kannst den Prozess kontrollieren.

00:03:24: Und genau da liegt der Unterschied.

00:03:26: und das ist auch unsere Sicht auf das Thema Garantie.

00:03:28: weil wenn wir von Garanties sprechen meinen wir nicht Wir liefern dir X-Bewerbungen oder X Klicks in dreizig Tage und dann stellst du ein sondern wir garantieren, dass wir so lange für dich arbeiten bis du eingestellt hast.

00:03:44: und das dauert mal eine Woche.

00:03:45: Das dauert einmal vier Wochen.

00:03:46: Das kann auch mal drei Monate dauern.

00:03:48: im Schnitt stellen unsere Kunden innerhalb von ein bis drei Monaten einen bis drei sehr gute Monteure Projektleiter etc.

00:03:56: Ein.

00:03:56: Das heißt, wir arbeiten immer für unsere Kunden.

00:03:59: solange bist Du die erforderliche Anzahl eingestellt hast und sollte jemand der durch uns gekommen ist und du den eingestalltest wieder dem Betrieb verlassen Sorgen wir kostenfrei für Ersatz.

00:04:09: Das ist unsere Garantie, das heißt unsere Garanti sagt am Ende des Tages aus Wir arbeiten so lange Komme was wolle zu Festpreis X bis du deinen passenden Mitarbeiter eingestellt hast.

00:04:20: Da werden dann die Kampagnen angepasst, die Zielgruppen optimiert, die Prozesse verbessert, die Gespräche analysiert und am Ende stellst du die richtige Person ein.

00:04:28: Das ist das was wir garantieren können.

00:04:30: Wir garantieren immer dass du einstellst.

00:04:33: wie lange es am Ende des Tages dauert hängt von verschiedenen Faktoren ab.

00:04:37: Können wir gerne mal in einem kostenfreien Erstgespräch klären.

00:04:39: dazu kannst du dich einfach auf ridel-media.de bei uns melden.

00:04:44: Dann schauen wir Wie lange das bei dir in etwa dauert, es kann mal eine Woche länger dauern oder auch ein Monat länger dauert.

00:04:50: Das ist ganz normal.

00:04:51: aber am Ende des Tages stehen wir dafür dass du mit Garantie mit uns einstellst.

00:04:55: Aber wir garantieren dir nicht irgendwie In dreißig Tagen stellst du fünf Monteure ein sonst kriegst du das Geld zurück.

00:05:01: das können wir nicht machen.

00:05:03: das wäre auch unseriös.

00:05:05: und wenn die eine Agentur genau das erläutert ja dann rennen und rennt zwar schnell, ja?

00:05:11: Ganz ganz wichtig.

00:05:12: Weil das wird in der Regel nicht funktionieren weil Recruiting ist kein einmaliges Event es am Ende des Tages immer ein Prozess und wenn irgendwas mal nicht funktioniert dann ist es nunmal so.

00:05:22: dann stellst du nicht innerhalb von dieser Frist von oftmals dreißig Tagen oder Mittlerweile sehe ich da auch vierzig Tage und so weiter ein.

00:05:30: Auch wir haben baritel Media auf der Webseite drauf.

00:05:32: innerhalb von fünfundvierzig Tagen.

00:05:34: zu deinem Top-Monteur, sowas in der Art steht er bei uns drauf ist eine Marketing Floskel.

00:05:39: bin nicht ehrlich aber ich sage immer wie arbeiten auch wenn es mal länger dauert solange für dich bist du eingestellt hast.

00:05:46: das ist mein Versprechen und diese Prozesse kann man beschleunigen.

00:05:49: je besser der Betrieb auch aufgestellt ist oder je nachdem aus welcher Region du kommst desto schneller kann das auch bei dir funktionieren.

00:05:57: Und eine Garantie funktioniert auch immer nur dann, wenn beide Seiten mitziehen.

00:06:00: Also du als Betrieb musst schnell auf Bewerber reagieren.

00:06:03: Du musst gute Vorstellungsgespräche führen ja?

00:06:06: Du musst da auch vernünftig darüber kommen Entscheidungen treffen und und und weil.

00:06:10: wenn das nicht passiert Dann bringt die beste Kampagne nicht.

00:06:13: Da können wir noch so viel liefern für dich!

00:06:15: Du musst auch am Ende des Tages mitarbeiten Weil Recruiting ist immer eine Zusammenarbeit.

00:06:21: Wir als Agentur haben den Auftrag, die passenden Bewerbungen zu liefern und die Bewerbung vorzukwalifizieren, dass du nur noch mit qualifizierten beispielsweise Landschaftsgärtnern sprichst oder Anlagenmechanikern sprichts als Beispiel ja?

00:06:34: Du bist dann aber in der Schuld.

00:06:38: sag ich mal das du am Ende des Tages auch mit den Bewerbern richtig umgehst.

00:06:41: indem du die Leute dann schnell zum Vorstellungsgespräch einlädst übernehmen wir für unsere Kunden auch teilweise Aber dann schnell beispielsweise einen Arbeitsvertrag machst mit dem Bewerber, sodass du auch schnell ... den Elfmeter, den wir die liefern verwandeln.

00:06:59: Aber eine Sache ist bei uns immer klar!

00:07:00: Wir garantieren dass wir so lange arbeiten bis du eingestellt hast komme was wolle.

00:07:05: wenn wir uns auf einem Zusammenarbeit auch mit dir einlassen das ist ja für uns einen Punkt wo wir einen Vertrauen dir schenken dass wir dir sowas überhaupt anbieten können dann ist es so dass wir sagen okay pass auf in drei Monaten werden wir schaffen und wenn wir es nicht schaffen in drei monaten dann arbeiten wir solange für dich weiter bis wir es geschafft haben.

00:07:22: und so stellen unsere Kunden dann wirklich am Ende des Tages ein.

00:07:26: Wir haben Kunden, die stellen innerhalb von ein bis zwei Wochen drei Leute ein.

00:07:29: Habe ich alles schon erlebt?

00:07:31: Wir haben aber auch Kunden.

00:07:31: da dauert es mal drei Monate um eine Person einzustellen.

00:07:34: Auch das kommt vor.

00:07:35: Aber dass du mal so einen groben Überblick hast was man als seriöse Garantie geben kann.

00:07:40: also merkt ihr einfach folgendes und seriose Garantien sind sowas wie Geld zurück wenn du nicht mindestens zehn Bewerbungen in dreißig Tagen bekommst.

00:07:49: rennen davon weg ganz wichtig.

00:07:51: ja Wenn diese Garantie sich nicht auf irgendein Ergebnis bezieht, sondern auf irgendwelche Zwischenzahlen rennen.

00:07:58: Nur Ergebnisse das ist das worauf du dich verlassen kannst.

00:08:01: und dann muss es eine Garanties sein wie bei uns wo wir sagen okay pass auf.

00:08:05: Wir arbeiten.

00:08:06: so lange Bist du es geschafft hast, mit uns das Ziel zu erreichen?

00:08:10: So fest preis X. Das ist unser Deal und damit können wir arbeiten!

00:08:14: Das ist eine faire Sache für beide Seiten.

00:08:17: weil eine Sache muss man auch ganz klar sagen Es gibt ja auch die Anbieter die sagen dir Du musst monatlich Summe x an uns als Agentur zahlen.

00:08:24: Bin ich kein großer Freund von Weil dann ist das einzige Ziel was die Agentur natürlich hat dich möglichst lange in diesem Retainer zu lassen Und das muss ja nicht sein.

00:08:33: also Wenn du wissen willst, wie wir das Ganze bei dir konkret umsetzen können dann gehst Du jetzt auf ridel-media.de Buchstil ein kostenfreies Erstgespräch mit mir persönlich.

00:08:41: Dann schauen wir uns das ganze mal an wie wir es bei dir umsetzten können.

00:08:44: Schauen uns deine Situationen im Detail an.

00:08:46: Ich danke Dir fürs Zuhören.

00:08:48: Wir hören uns bald wieder in einem nächsten Video hier von Ridel Media Von mir Patrick Riedl.

00:08:53: Jetzt ist mal zehn, vierzehn Tage hier nichts auf dem Kanal gekommen.

00:08:56: Das tut mir leid An der Stelle Aber auch wir machen hier manchmal eine kleine Sommerpause So dass wir dann dir wieder einen frischen Impuls mit an die Hand geben können.

00:09:06: Ich freue mich bis zum nächsten Mal, mach's gut!

00:09:09: Ciao ciao.