#138: Fachkräftemangel im Handwerk 2026: Warum es schlimmer wird (und was du tun kannst)

00:00:00: Der Fachkräftemangel im Handwerk ist ein riesiges Problem und ich garantiere dir eine Sache.

00:00:05: Es wird nicht besser, es wird nur noch schlimmer!

00:00:08: Darum soll's hier in diesem Video gehen.

00:00:10: Herzlich willkommen zu einem neuen YouTube-Video.

00:00:14: Mein Name ist wieder Patrick Riedl.

00:00:16: Ich bin Gründer & Geschäftsführer der Riedelmedia Consulting GmbH Und wir unterstützen Handwerks- und Industriebetriebe dabei planbar Mitarbeiter zu gewinnen und das Ganze mit Garantie.

00:00:27: zum Thema Garanties habe Am Anfang der Woche ein Video rausgebracht, aber heute sprechen wir immer über ein anderes Thema.

00:00:34: Und zwar warum sich dieser Fachkräftemangel, der ja einen weit verbreiteter Begriff ist, sich immer weiter zuspitzt und was du jetzt konkret dagegen tun kannst um trotzdem Mitarbeiter zu gewinnen?

00:00:49: Weil eine Sache ist klar!

00:00:51: Der Fachkräftenmangel wird richtig brutal werden.

00:00:56: Und es wird Betriebe geben, die werden diesen Fachkräftemangel nicht

00:01:01: überleben.".

00:01:02: Weil viele hoffen ja und das erlebe ich immer wieder – das Ganze wird sich ja schon irgendwie entspannen!

00:01:07: Aber erfahrungsgemäß und das zeigen ja die Zahlen, dass wird nicht passieren.

00:01:12: Und zwar weil ein riesiger Teil und zwar ein absolut überwältigener Teil der aktuellen Fachkräfte in den nächsten Jahren in Rente geht Und zwar die berühmt-berüchtigte Baby Boomer Generation, wie beispielsweise mein Vater auch, der mittlerweile schon in Rente ist.

00:01:33: Da ist es nun mal so.

00:01:34: diese Generation wird in Rnte gehen und das Problem ist, es kommen deutlich weniger Fachkräfte nach.

00:01:42: Das heißt am Ende des Tages gibt es weniger Angebot mehr Wettbewerb und höhere Anforderungen an den einzelnen Betrieb.

00:01:51: Und das bedeutet für dich dann am Ende des Tages konkret, dass du nicht nur mit den Betrieben in deiner Stadt konkurrierst sondern vor allem mit dem Bewerbermarkt.

00:02:03: Denn gute Fachkräfte haben heutzutage die Auswahl wo sie arbeiten und das wird viel schlimmer für dich als Betrieb.

00:02:10: also die glorreichen Zeiten wo du dir ausdruhen konntest Werber die arbeitet sind vielleicht bald vorbei Weil die Fachkräfte, die guten Leute können sich heute bewusst dazu entscheiden.

00:02:23: Wo gehen sie hin?

00:02:24: Wo bleiben Sie und wo fühlen Sie sich wohl?

00:02:27: Sie können sich aussuchen, wo Sie arbeiten!

00:02:30: Und da reagieren viele Betriebe meiner Auffassung nach vollkommen falsch.

00:02:34: Sie sagen dann zu mir, Riedel es gibt doch einfach keine guten Leute und da machen sie nichts.

00:02:38: Dann würde ich dir empfehlen, geht zum Gewerbeamt melde dein Gewerber ab.

00:02:41: Mach eine Insolvenz von mir aus.

00:02:43: alles macht das aber das Ganze ist doch nicht sinnvoll dass es doch nicht zielführend.

00:02:47: Du bist auch nicht angetreten um schon aufzugeben.

00:02:49: Das macht doch gar keinen Sinn Ja?

00:02:51: Dasselbe ist wenn du irgendwelche Zeitungsanwaltschaften schadest oder aufs Arbeitsabend hofft oder wo auch immer.

00:02:56: Recruiting ist doch kein Zufall mehr.

00:02:58: Es ist doch am Ende des Tages immer ein System.

00:03:01: das erzähle ich Dir hier in so vielen YouTube Videos und Wenn du aktuell keine oder zu wenige Bewerbungen hast dann liegt es nicht nur am Markt, der ist ein riesiges Problem.

00:03:10: Aber es liegt doch an deinem Ansatz!

00:03:12: Du tust nichts

00:03:13: dafür!".

00:03:14: Und da kann man helfen, ridel-media.de bucht ihr mal einen Kostenfreies Erstgespräch und dann schauen wir uns das Ganze nochmal bei dir an was bei dir die wichtigsten Schritte wären.

00:03:23: aber um auf das Thema zurückzukommen früher war's so du hast eine Stellenanzeige geschaltet in der Zeitung beim Arbeitsamt wo auch immer auf einem online Stellenportal.

00:03:32: dann kamen Bewerbungen rein und du hast automatisch eingestellt konntes dir aussuchen wer bei dir arbeitet.

00:03:36: Heute musst du sichtbar sein, du musst überzeugen.

00:03:40: Du musst einen geilen Betrieb haben und den Leuten etwas bieten.

00:03:43: Und du musst schnell sein!

00:03:45: Das heißt die Anforderungen an dich als Inhaber und Geschäftsführer sind natürlich viel höher weil sich das Spiel komplett gedreht hat.

00:03:53: Der Arbeitgeber bewirbt sich beim Mitarbeiter und nicht mehr der Mitarbeiter beim Arbeitgebers.

00:03:59: Und deswegen, du musst heutzutage sichtbar sein.

00:04:01: Du musst dort stattfinden wo deine Zielgruppe ist auf Google, auf Social Media.

00:04:06: Du brauchst nur online Präsenz die vernünftig ist.

00:04:08: Du braucht gute Bewertungen.

00:04:10: Du muss attraktiv sein.

00:04:12: das wäre der zweite Punkt.

00:04:13: warum sollte ich jemand zu dir kommen?

00:04:15: Du brauch ein Topgehalt ja ohne unter also Die meisten zahlen ja gerade mal nach Tarif.

00:04:21: Ja du solltest schon bereit sind auch über tarif dich zu zahlen.

00:04:24: Du soll es auch gute Arbeitszeiten bieten.

00:04:26: Du brauchst ein gutes Team, du brauchst eine gute Struktur.

00:04:28: All das muss klar sein und das muss nach außen kommuniziert werden.

00:04:32: Und dann brauchst du noch einen guten Prozess, dass es einfach ist sich bei dir zu melden Wenn du noch irgendwelche Lebensläufe und das Sehfertchenabzeichen anforderst.

00:04:39: Das ist Mist!

00:04:39: Brauchst du nicht?

00:04:40: Du musst dem Bewerber so einfach wie möglich machen Dass der sich ganz einfach bei dir bewerben kann.

00:04:48: Dann musst du schnell reagieren auf die Bewerbung, dann musst du ein gutes Gespräch machen.

00:04:52: Also du merkst das ist... Die Anforderungen haben sich komplett verschoben und da verlieren die meisten Betriebe.

00:05:00: Und ich sehe ja immer wieder Betrieben, die sagen wir finden niemand Das hatte ich dir gerade auch schon gesagt und gleichzeitig machen sie da nichts!

00:05:06: Die machen keine Anzeigen auf Social Media, die machen keine anzeigen Auf Google, die haben keine klare Positionierung.

00:05:11: Die haben komplizierten Bewerbungsbrusts und die sagen dann zu mir Riedel Wir machen es auf einem herkömmlichen Weg Ja dann gehe auf dem herkömmlichen Weg irgendwann auch zum Amt, machen Insolvenzeintrag und melde den Laden ab.

00:05:23: Jetzt mal ernsthaft!

00:05:24: Das ist doch scheiße!

00:05:24: Entschuldigung das muss ich mal rausgepeepst werden.

00:05:27: wahrscheinlich gleich ja?

00:05:29: Also wirklich es gibt ja auch Betriebe und das sind unsere Kunden.

00:05:33: Unsere Kunden gehen da systematisch an.

00:05:36: die haben Bock darauf.

00:05:36: Die haben Bock auf Veränderung Und die wollen regelmäßig Bewerbungen bekommen, trotz Fachkräftemangel.

00:05:41: Und die kriegen regelmäßige Bewerbung in Trotz-Fachkräftemaange weil es gibt genug Leute, die in Betrieben beschäftigt sind wo sie unzufrieden sind.

00:05:50: und du musst diesen Perspektivwechsel anstreben.

00:05:53: Du musst weg von wir suchen Mitarbeiter hinzu.

00:05:55: wie bauen ein System zur automatisierten Mitarbeiter Gewinnung denn das ist einen riesigen Unterschied Ja?

00:06:02: Das ist ein System was du dauerhaft planbar replizierbar nutzen kannst.

00:06:06: ja also Was ist der Inhalt aus diesem Video?

00:06:10: Bau dir Sichtbarkeit auf.

00:06:12: Das heißt nutze Social Media, nutze eine gute Online Präsenz wenn du nicht weißt wie das geht.

00:06:17: Geheaufredel-media.de bucht ihr ein kostenfreies Erstgespräch.

00:06:20: Dann positioniere dich als Arbeitgeber attraktiv ja?

00:06:24: Warum soll sich ein Bewerber für dich entscheiden?

00:06:26: was macht dich besonders?

00:06:28: und dann hat man einfach einen Bewerbungsprozess in der Hinterhand dass die Leute sich kinderleicht bei den bewerben können.

00:06:32: Das ist alles kein Hexenwerk.

00:06:34: das geht relativ zügig umzusetzen aber es braucht Umsetzung Ja, und wenn du dir so ein System aufbauen willst, melde dich gerne.

00:06:41: Wir machen das Ganze gerne für Dich, dass wir für DICH Fachkräfte mit Garantie gewinnen, weil der Fachkräftemangel ist real!

00:06:47: Und er wird bleiben!

00:06:48: Er wird nicht besser!

00:06:50: Aber das bedeutet doch nicht, dass Du keine Mitarbeiter mehr findest Mensch.

00:06:53: Es bedeutet nur, Du musst es besser machen als die anderen.

00:06:56: Anders als alle andere... Ich danke Dir erstmal wieder fürs Zuhören, fürs Zuschauen bei diesem YouTube-Video.

00:07:02: Ich freue mich darauf, wenn Du beim nächsten Video auch wieder mit dabei bist.

00:07:05: Ich danke dir für deine Zeit Die das Ganze hier anzuschauen, dass du dir auch mal Gedanken machst ist ja schonmal ein positives Zeichen.

00:07:11: Dass du dir so einen Video anschaust weil das zeigt ja, dass Du was verändern möchtest.

00:07:15: Dann mach's auch!

00:07:16: In dem Sinne ich wünsche Dir alles Gute bis dahin.

00:07:19: Machs gut.

00:07:20: Ciao ciao.