Marketing für Macher im Handwerk und Industrie

Du bekommst Bewerbungen, aber am Ende startet kaum jemand wirklich bei dir im Betrieb? Dann liegt das fast nie an den Bewerbern, sondern an deinem Prozess. In dieser Folge zeige ich dir, wie du aus einem neuen Bewerber innerhalb von 7 Tagen eine verbindliche Einstellung machst, mit einem klaren, strukturierten Ablauf, der in Handwerks- und Industriebetrieben funktioniert.

Du erfährst, warum Geschwindigkeit im Recruiting heute alles ist, wie du vom ersten Kontakt bis zur Zusage planbar vorgehst und an welchen Stellen die meisten Betriebe Bewerber verlieren. Anhand einer konkreten 7-Tage-Zeitachse siehst du, welche Schritte an welchem Tag passieren sollten: schnelle Reaktion...

Warum bringt deine Website kaum oder gar keine Bewerbungen, obwohl sie eigentlich gut aussieht? In dieser Folge zeigt dir Patrick Riedel, warum viele Handwerker-Websites wie Bewerber-Killer wirken und welche 10 typischen Fehler dafür sorgen, dass sich gute Fachkräfte gar nicht erst melden. Du erfährst, wie eine moderne Karriereseite aufgebaut sein muss, welche Inhalte Bewerber wirklich sehen wollen und wie du deine Website vom Design-Projekt zum echten Recruiting-Kanal machst.

Warum bekommst du zu wenige Bewerbungen, trotz guter Arbeit?

Die Antwort liegt oft bei deinen Google-Bewertungen.

In dieser Folge zeigt dir Patrick Riedel, wie Bewertungen dein Recruiting beeinflussen und wie du sie gezielt nutzt, um mehr und bessere Mitarbeiter zu gewinnen.

Du erfährst, warum 3,9 Sterne Bewerber abschrecken, wie Bewerber Bewertungen wirklich lesen und wie du aus deinen Rezensionen eine echte Recruiting-Waffe und starke Arbeitgebermarke machst.

Eine falsche Einstellung kann dich im Handwerk schnell 20.000 bis 30.000 € kosten. In dieser Folge zeigt dir Patrick Riedel, wie diese Kosten entstehen und wie du Fehlbesetzungen schon im Recruiting-Prozess vermeidest. Du erfährst die wahren Kosten einer Fehlbesetzung, die wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch, eine einfache Bewerber-Scorecard und wie du mit deinem Arbeitgeberversprechen die falschen Bewerber aussortierst.