#141: Was macht die Riedel Media Consulting GmbH im Handwerk? (Mit Patrick Riedel)

00:00:00: Wer ist eigentlich Patrick Riedl?

00:00:01: Also wer bin ich und was machen wir überhaupt bei der Riedelmedia Consulting GmbH.

00:00:08: Herzlich willkommen zu diesem neuen und auch wirklich persönlichen Video, mein Name ist wieder Patrik Riedle.

00:00:15: Ich bin Gründer und Geschäftsführer der Rieder Media Consulting gmbh Und wir unterstützen Handwerks- und Industriebetriebe dabei planbar Mitarbeiter zu gewinnen.

00:00:28: Ja, das soll mal ein bisschen anders sein als die anderen Videos.

00:00:31: Hier sind ja schon einige Videos auf dem Kanal.

00:00:34: Ich möchte mal so einen kleinen Blick oder so einem kleinen Ausblick auch hinter die Kulissen mitgeben.

00:00:39: Ich möchte einfach mal erzählen wer ich bin was wir hier bei Riedelmedia Consulting machen und wie wir bei RMC auch zu dem Thema Recruiting im Handwerk unter Industrie gekommen sind Und warum wir auch garantieren können Das hatte ich in einem Video schon neulich erzählt Ihr als Inhaber wirklich wieder Mitarbeiter mit Garantie einstellen könnt.

00:01:03: Warum denn überhaupt das Thema Mitarbeitergewinnung im Handwerk?

00:01:06: Ich glaube jeder am Handwerk kennt das ja auch, du hast Aufträge.

00:01:10: wenn nicht können wir da aber auch helfen.

00:01:11: Ja Du hast eine gewisse Nachfrage Aber am Ende des Tages fehlen dir die Leute.

00:01:18: Und genau das war irgendwann mal nachdem ich drei Jahre in einem Handwerksbetrieb in Hannover gearbeitet habe Der Punkt der mich am ende des tages auch gepackt hat.

00:01:28: Also ich habe einfach gesehen, es liegt ja nicht daran dass es keine Menschen gibt.

00:01:35: dass Betriebe am Ende des Tages nicht sichtbar sind.

00:01:38: Wir haben damals im Betrieb, wo ich war, Zeitungsanonsten gemacht das Arbeitsamt genutzt und so weiter und sofort.

00:01:44: aber irgendwann war das nicht mehr ausreichend.

00:01:46: ja wir müssen oder wir mussten den Betrieb in die Sichtbarkeit bringen Ja auch klar nach außen kommunizieren wer sind wir?

00:01:54: was machen wir wofür stehen wir?

00:01:56: Und da setze sich auch bis heute an ja auch mein Vater War jahrelang Im Personalbereich tätig in einem größeren Konzern, wovon ich einiges mitnehmen und lernen konnte.

00:02:09: Und dadurch konnte ich natürlich auch einige Punkte

00:02:14: mitnehmen.".

00:02:15: Ich bin jetzt natürlich nicht klassisch im Handwerk als gesellet tätig gewesen das muss ich zu der Schande hier auch mal sagen sondern ich war im Bereich Personal- und Marketing in einem Handwerksbetrieb tätig und habe mich dort um die Bereiche Personal gekümmert.

00:02:32: Und genau da ist auch der entscheidende Unterschied zwischen dem Gesellen.

00:02:35: Während viele ja auch gerade Gesellen nicht das Verständnis dafür haben, wie Recruiting funktioniert habe ich mir im recruitigen Stellenanzahlung angeschaut und sofort verstanden oder relativ schnell verstanden.

00:02:50: Recruitting ist auch nur eine Form des Marketings.

00:02:54: Man muss sichtbar sein Man muss Vertrauen aufbauen, man muss sich klar positionieren und man muss ein Prozess dahinter haben der wirklich funktioniert.

00:03:03: Und dann habe ich als ich mich ja im September, Zwanzigsechzehn selbstständig gemacht habe mir überlegt okay wie können wir das Ganze adaptieren?

00:03:13: auch auf den Mittelstand übertragen.

00:03:15: Ich wollte das nicht mehr nur theoretisch machen, sondern auch wirklich in die Praxis umsetzen.

00:03:19: habe dann wie gesagt im September zwanzig sechzehn die Riedelmedia gegründet zunächst als Einzelunternehmen irgendwann dann in zwei tausend dreiundzwanzig umfümiert in eine GmbH aber immer mit dem klaren Ziel dabei wir wollen Handwerks- und Industriebetrieben dabei helfen planbar Mitarbeiter zu gewinnen.

00:03:41: Ganz wichtig, planbar.

00:03:42: Also nicht zufällig!

00:03:44: Wir wollen nicht irgendwelche Kampagnen aufsetzen und mal darauf hoffen dass sich irgendwer meldet sondern wir wollen das ganze mit einem System machen und dafür sorgen dass die richtigen Leute sich proaktiv bei unseren Partnerbetrieben melden.

00:03:59: und da haben wir angefangen damals so das Thema Social Media Für uns zu entdecken und für unsere Kunden zu.

00:04:06: entgegen haben dort eine klare Arbeitgeberpositionierung eingesetzt, haben einfache Bewerbungsprozesse aufgebaut, schnelle Reaktionsketten implementiert.

00:04:16: Und dann am Ende auch dafür gesorgt dass der Betrieb eine strukturierte Auswahl an Bewerbern bekommt.

00:04:22: Das Ziel ist natürlich nach wie vor immer gleich also am Ende entsteht eine Einstellung.

00:04:27: Das ist das, wofür wir stehen.

00:04:29: Wir arbeiten immer so lange bis der Betrieb auch wirklich eingestellt hat.

00:04:33: Das hat sich im Laufe der Jahre auch ein bisschen verändert, dass wir besser wurden und mittlerweile auch sagen Mitarbeiter mit Gewinnung, mit Garantie!

00:04:40: Wir arbeiten solange bis du eingestellt hast und sollte dein Mitarbeiter innerhalb der ersten zwölf Monate den Betrieb wieder verlassen, sorgen wir kostenfrei für Ersatz.

00:04:51: Also wir wollen nicht nur Bewerbung generieren, auch schon damals nicht sondern am Ende des Tages wollten wir immer das die Betriebe einstellen und das war so was Riedelmedia ausgezeichnet hat bis heute auszeichnet dass wir wirklich dahinter sind.

00:05:06: ja viele Betrieber haben mit mir als Inhaber trotz unserem tollen Mitarbeiter meistens immer noch sehr viel zu tun.

00:05:13: wenn du kunde bist dann weißt sicherlich auch dass ich da immer sehr nah dran bin und das Interesse daran habe, dass du möglichst schnell den passenden Mitarbeiter einstellst.

00:05:25: Weil viele Betriebe haben ja auch vor uns schon probiert irgendwelche Zeitungsanzeigen irgendwelchen ominösen Social Media Agenturen die an teilweise fifteen tausend Euro für eine Einstellung verlangen all das wofür wir nicht stehen.

00:05:38: Wir wollen, dass man möglichst schnell effizient und am besten auch kostengünstig einstellt Weil einfach auch Recruiting heute anders funktioniert.

00:05:47: Du musst ja heute aktiv auf die Leute zugehen, du bewirbst dich beim Bewerber nicht der Bewerb aber bei dir und genau das ist das was wir von RMC für unsere Kunden umsetzen.

00:05:58: parallel dafür sorgen wir natürlich auch noch für solche Themen wie neue moderne Webseiten.

00:06:03: Wir machen Kampagnen zur Kundengewinnung wenn du beispielsweise mehr Anfragen für Wärmepumpen benötigst für deinen Malerbetrieb, für dein Gala-Baubetrieb.

00:06:17: All das sind so Punkte die wir mit abdecken.

00:06:20: aber es ist nach wie vor so dass wir wirklich achtzig Prozent unserer Kunden bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen beim Thema Social Media, dass die auch da weiter vorankommen.

00:06:33: Dass sie einen schönen Instagram-Kanal aufbauen.

00:06:37: und warum arbeiten wir jetzt mit einer Garantie?

00:06:39: Und mit einer wirklich Einstellungs- und Bleibegarantie?

00:06:41: einfach aus dem Grund das macht uns besonders.

00:06:43: ja Wir wollen nicht irgendwie X Bewerbungen liefern sondern wie wollen am Ende des Tages so lange arbeiten?

00:06:49: bist du Mit uns gemeinsam dein Ziel erreicht hast?

00:06:51: Ja Das ist mein Anspruch an mich selbst.

00:06:53: dafür stehe ich mit meinem Namen so ähnlich wie Und wir optimieren das Ganze immer so lange und sofort laufend bist du den richtigen Mitarbeiter eingestellt hast.

00:07:04: Und genau das gibt ja auch unseren Kunden am Ende des Tages die Sicherheit, ja?

00:07:09: Ich muss eine Sache dazu sagen Das ist nicht für jeden Betrieb etwas.

00:07:13: Ja Du solltest schon eine gewisse Größe haben Aber jetzt keine Sorge Du brauchst jetzt keine dreißig Mitarbeiter Sondern unser typischer Kunde Unser typischer Partnerbetrieb hat irgendwas zwischen fünf und fünfzig Mitarbeitern Ab und an auch mal Fünfzig bis Hundert Mitarbeiter.

00:07:28: Wir haben auch ein, zwei Betriebe mit mehr als hundert Mitarbeitern aber in der Regel fünf bis dreißig, vierzig-fünfzig Mitarbeiter und dann nochmal die zweite Sparte.

00:07:39: Fünfzig bis hundert Mitarbeiter und ganz wenige Betrieben haben mehr als Hundert Mitarbeiter.

00:07:43: Ja das sind Betrieber, die haben Wachstumsziele, die wollen Personalmangel ausgleichen Und es sind auch Betriebel, die bereits in Dinge umzusetzen.

00:07:51: ja also einen Dienstleister wie wir es sind.

00:07:54: Wir brauchen den Betrieb immer als Sparringspartner, der muss uns auch unter die Arme greifen hier und da.

00:07:59: Ja wir können zwar alles umsetzen aber der Betrieb muss am Ende immer noch das Vorstellungsgespräch führen.

00:08:04: Und ich sehe ja auch immer wieder Betriebe, die sagen na wie finden keine Leute?

00:08:07: Und dann bauen wir gemeinsam das System auf... ...und dann klappt es wieder!

00:08:12: Aber auch nur dann wenn du bereit bist mit uns gemeinsam das ganze eins zu eins so übernehmen.

00:08:18: und dann ist Recruiting auch kein Zufall mehr sondern ein System was auch für dich wirklich so funktioniert, dass du wirklich Mitarbeiter gewinnen kannst.

00:08:27: Wenn du jetzt sagst okay der Patrick ja scheint ein ganz sympathischer Knabe zu sein.

00:08:31: Du musst mich auch nicht sympathisch finden und du kannst trotzdem eine Anfrage stellen.

00:08:34: Ja dazu gehst du einfach mal auf ridel-media.de Und buchst dir dort einen kostenfreies Erstgespräch.

00:08:42: dann schaue ich mir deine aktuelle Situation an mit deinem Betrieb gebe dir eine klare Einschätzung eine klaren Handlungsempfehlung Und sorge dafür, dass du eventuell bald wieder wirklich davon profitierst.

00:08:56: Dass du Mitarbeiter einstellst und keinen Fachkräftemangel mehr in deinem Betrieb hast also ridel-media.de.

00:09:02: Ansonsten ein wichtiger Punkt noch abonniere.

00:09:05: diesen Kanal machen noch viel zu wenige.

00:09:07: wir haben ja teilweise mehrere hundert höherer uns Zuschauer pro Woche aber viel zu wenig Leute an diesem Kanal bisher abonniert.

00:09:15: das ist schade und ich würde mich da freuen wenn auch du diesen Kanal endlich abonniert und dran bleibst.

00:09:22: Und dann wünsche ich dir jetzt eine erfolgreiche Woche!

00:09:24: Vielen Dank fürs Zuhören, vielen dank dass du auch mal zugehört hast bei diesem kleinen Einblick über RMC über mich als Person.

00:09:32: Danke dir dafür.

00:09:33: bis dahin machts gut ciao ciao.