#140: Hör auf zu klagen und fang an zu machen (Für Chefs im Handwerk)

00:00:00: Hör endlich aufzuklagen und fangen doch mal an zu machen.

00:00:04: Wir finden einfach keine guten Leute, die Jugend hat keinen Bock mehr am Handwerk zu arbeiten.

00:00:08: bei uns Da gibt es einfach keine guten Leute.

00:00:13: Das höre ich, gerade wenn ich mit Handwerksbetrieben im Austausch bin wirklich nahezu jeden Tag.

00:00:20: und ganz ehrlich dieses Jammern und dieses Klagen das bringt dich doch als Inhaber keinen Schritt weiter!

00:00:26: Das frustriert dich, das frustrierte dein Team, dass frustriere deine Frau... Ich weiß es nicht ja?

00:00:31: Aber es bringt dich am Ende des Tages kein Schritt weiter und das Ganze geht doch deutlich angenehmer.

00:00:38: Erst mal wünscht ihr herzlich willkommen hier zu diesem neuen Video.

00:00:42: Mein Name ist Patrick Riedl, ich bin Gründer und Geschäftsführer der Riedelmedia GmbH und wir unterstützen Handwerks- und Industribetriebe dabei planbar Mitarbeiter mit Garantie zu gewinnen.

00:00:53: Und heute möchte ich dir eine ganz klare Botschaft an die Hand geben Hör doch endlich aufzuklagen anzumachen.

00:01:01: Weil wenn wir das Ganze mal ehrlich durchgehen, ja?

00:01:04: Ich höre hier tagtäglich diese Aussagen, die ich dir gerade auch schon im Intro mitgegeben habe Es gibt keine Fachkräfte mehr.

00:01:11: Früher war alles besser.

00:01:12: Ja, neunziger Jahre da waren so Boomzeiten bei uns.

00:01:15: Die jungen Leute haben einfach keinen Bock an zu packen.

00:01:18: Das mag ja Alles teilweise stimmen.

00:01:22: Man muss sagen es ist nicht unbedingt einfacher geworden.

00:01:25: Da stimmt sicherlich!

00:01:25: Es gibt ein Fachkräftemangel.

00:01:27: Der Fachkräftigmangel ist real.

00:01:29: Aber die entscheidende Frage, die du dir doch als Inhaber stellen musst ist doch was machst du daraus?

00:01:36: Denn es gibt ja Betriebe, die sind nach wie vor schwer erfolgreich und die haben trotzdem auch jederzeit Mitarbeiter wenn sie Mitarbeiter brauchen.

00:01:44: Bei denen ist der Fachkräftemangel gar kein Thema.

00:01:48: Aber die haben einfach einen Unterschied in ihren Gedanken, ja?

00:01:52: Also sie denken anders als du wenn Du jetzt gerade meckerst!

00:01:57: Weil der größte Unterschied ist meiner Erfahrung nach nicht das Budget.

00:02:00: Die haben nicht mehr Werbebudget als du.

00:02:02: Die machen auch nicht unbedingt vielleicht mehr Umsatz als du.

00:02:05: da bleibt vielleicht am Ende des Tages mehr hängen.

00:02:08: Die sitzen jetzt auch nicht in der Großstadt oder im ländlichen Gebiet, wo es vielleicht einfacher ist.

00:02:15: Die haben eine andere Einstellung.

00:02:17: Der Betrieb A sagt das geht nicht und bei Betrieb B Leu ist dann so.

00:02:21: wie geht es denn trotz der Umstände?

00:02:24: Und genau das ist der Unterschied zwischen den Machern ja und den Malochern.

00:02:28: und der Malocher arbeitet im Betrieb mit auf der Baustelle.

00:02:33: Ja, ich sehe das ja immer wieder.

00:02:34: Gerade auch wenn du klein bist dann habe ich ja auch noch teilweise Verständnis dafür dass du mit auf dem Baustellen mit draußen bist.

00:02:40: aber der Macher, der sorgt dafür dass er ein Projektleiter einstellt Und der muss dann nicht mehr auf jeder Baustelle selbst rumtouren oder gar noch schlimmer als Kundendienstmonteur dort mitarbeiten.

00:02:52: Das ist doch nicht Sinn und Zweck, deswegen hast du doch deine Firma nicht gegründet ne?

00:02:55: Ich möchte das mal bewusst ansprechen weil es mir einfach auch wichtig ist, weil ich diese häufigen Ausreden wirklich satt habe.

00:03:01: ja!

00:03:02: Wir haben keine Zeit für Recruiting, das bringt doch alles nichts.

00:03:05: Das haben wir alle schon probiert.

00:03:06: Ich kann euch eine Sache sagen, mir habt ihr noch nicht zusammengearbeitet sonst hättet ihr schon Mitarbeiter.

00:03:11: Das Problem ist, solange du so denkst wird sich nichts bei dir verändern.

00:03:16: Weil auch Recruiting beispielsweise das ist ja kein Zufall, es ist ein System dahinter und wenn du nicht weißt wie du das Ganze angehen solltest dann gehst auf ridel-media.de buchst dir dort ein kostenfreies Erstgespräch.

00:03:27: alternativ kannst du diesen Kanal einfach mal abonnieren damit du keinen Video mehr verpasst.

00:03:32: ich bringe jede Woche wirklich wertvolle Inhalte raus Und davon kannst du profitieren.

00:03:40: Ja, aber du musst anfangen was zu machen und da wäre zum Beispiel im ersten Schritt der voll das relativ simpelste.

00:03:46: lerne deine zahlen kennen ja und Du musst erst mal raus aus deinem kaos kommen.

00:03:51: kennen deine zahn.

00:03:52: Was kostet dich beispielsweise eine bewerbung falls du Bewerbungen bekommst?

00:03:56: Was kostete ich nach einstellung?

00:03:58: was kostet es dich kein mitarbeiter einzustellen?

00:04:01: ja Das ist doch einfach mal so eine kernfrage die man sich stellen sollte.

00:04:05: oder auch Dass du mal klar definierst, wen suchst du im Recruiting beispielsweise überhaupt.

00:04:11: Ja?

00:04:11: Aber dieses ständige Rumjamann!

00:04:14: Wir suchen irgendwen ja wir warten erstmal ab.

00:04:17: das funktioniert alles nicht.

00:04:19: Du brauchst Klarheit brauchst du dazu wie brauchst um?

00:04:21: Gesellen brauchst und Projektleiter.

00:04:24: Und dann guckst du in zweiten Schritt Wieviel Erfahrung musst ihr mitbringen?

00:04:28: was sind die Erwartungen an den Bewerber unter den Mitarbeiter und welche Ziele willst du mit ihm gemeinsam erreichen?

00:04:34: Hast du schon den ersten Schritt eines Systems aufgebaut?

00:04:37: Du hast erst mal so einen Kandidaten dir gebaut, denen du überhaupt suchst und das gießt du jetzt in ein System.

00:04:46: Das System kann relativ einfach sein.

00:04:48: Du nutzt zum Beispiel eins oder zwei Kanäle.

00:04:50: Ich empfehle da zum Start immer die sozialen Medien zu nutzen.

00:04:53: dort nutzte eine klare Botschaft.

00:04:55: Dort baust du eine einfache Lending Page macht vielleicht auch ne WhatsApp Bewerbung.

00:05:00: all das reicht schon aus.

00:05:02: ich sage dir ganz ehrlich Das bauen wir für unsere Kunden in wenigen Tagen auf und du kannst das selbstständig auch in wenige Tagen aufbauen.

00:05:10: Dafür brauchst du nicht eine Agentur wie uns, das kannst du alles selbstständigt machen außer du hast keinen Bock darauf.

00:05:13: dann melde ich gerne ja aber es ist kein Hexenwerk Und es funktioniert am Ende des Tages.

00:05:18: Aber ich sehe ja immer wieder diese zwei Arten von Geschäftsführern, die einen sagen wir hoffen dann dass sich irgendjemand bewirbt und die anderen sagen wir sorgen dafür das sich jemand überhaupt bei uns bewerben kann Wir machen's ihm so einfach wie möglich.

00:05:30: und genau das ist auch der Unterschied.

00:05:32: wenn du wachsen willst musst du raus an diesem täglichen arbeiten an den Projekten.

00:05:37: Du darfst nicht nur noch reagieren sondern du musst agieren.

00:05:40: Das sind so Floskelsetzer das ist mir durchaus klar.

00:05:42: aber da is ja ein wahrer Kern dran Ja?

00:05:45: Du darfst nicht nur der Problemlöser sein, sondern du musst planen.

00:05:49: Du musst steuern!

00:05:49: Du musst deinen Betrieb aufbauen.

00:05:51: bei gerade Recruiting.

00:05:53: das ist kein Thema für nebenbei dass sie am Ende des Tages ein zentraler Hebel um dein Betrieb in Wachstum zu bringen.

00:05:58: und ich sehe ja Betriebe die machen das die setzen genau um und die setzen Genau diese Schritte um Und die bekommen dann mehr Bewerbung Die haben dann bessere Mitarbeiter und dann das ganze.

00:06:08: natürlich hat sich der Markt verändert Aber die gehen trotzdem diese Wege und kriegen deutlich mehr Resultate als die Betriebe, die nichts machen.

00:06:17: Weil sie sich selbst verändert haben – das ist ein ganz wichtiger Punkt!

00:06:20: Und du musst deinen Mindset wirklich daran arbeiten dass du wirklich sagst okay pass auf ich bin bereit zu investieren.

00:06:26: Ich bin auch mal bereit ein paar tausend Euro in die Hand zu nehmen um Mitarbeiter einzustellen Ja?

00:06:30: Die Kosten einen Mitarbeiter nicht einzustelle sind so viel größer als was du dir gerade vorstellst.

00:06:35: ja Und wenn du dir nur eine Sache merkst aus diesem Video, ja?

00:06:39: Du kannst gerne weiter klagen.

00:06:40: Dann tu das gerne.

00:06:41: Ja, klark weiter!

00:06:43: Da sage ich dir eine Sache... ...du wirst dein Betrieb niemals an irgendeinen Nachfolger verkaufen können außer vielleicht an deine Kinder.

00:06:49: Wenn die das überhaupt übernehmen wollen.

00:06:52: Du wirst niemals mit deinem Betrieb wachsen.

00:06:55: Du kannst weiter klaren.

00:06:56: wirklich macht das.

00:06:57: Klark weiter.

00:06:58: Du kannst aber auch einfach mal anfangen aufzuhören zu jammern das Marketing in die Hand zu nehmen, am Betrieb arbeiten.

00:07:06: Die Entscheidung!

00:07:08: Die Lieglamende bei dir, ich kann sie dir nicht abnehmen.

00:07:10: Aber wenn du wirklich ein Macher werden willst und das Ganze mal in Griff bekommen möchtest ja wie Du auch Dein Betrieb systematisch organisieren kannst dann gehst Du auf ridel-media.de und buchst Dir dort dein kostenloses Erstgespräch.

00:07:23: Dann schau ich mir persönlich an Wie Dein nächster Schritt aussieht.

00:07:26: Ich danke Dir erstmal fürs Zuhören!

00:07:28: Ich wünsche Dir viel Erfolg beim Umsetzen.

00:07:30: Hör einfach mal auf zu jammern Ja?

00:07:32: Das ist schonmal der erste Schritt In die Besserung Und dann geht das ganze auch viel viel einfacher und du wirst wieder richtig gut nach vorne gehen.

00:07:40: Ich wünsch dir alles Gute, bis dahin machts gut, ciao ciao!