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Viele Handwerker sprechen 2026 von Wirtschaftskrise und leeren Auftragsbüchern. Doch in der Praxis liegt das Problem oft nicht am Markt, sondern an Chaos im Alltag, fehlender Struktur und schlechtem Ruf nach außen. In dieser Folge zeige ich dir, wie interne Abläufe, Terminchaos und Kommunikation deine Kundennachfrage und dein Recruiting ausbremsen und warum klare Prozesse gleichzeitig für zufriedenere Kunden und bessere Mitarbeiter sorgen.

Du bekommst Bewerbungen, aber am Ende startet kaum jemand wirklich bei dir im Betrieb? Dann liegt das fast nie an den Bewerbern, sondern an deinem Prozess. In dieser Folge zeige ich dir, wie du aus einem neuen Bewerber innerhalb von 7 Tagen eine verbindliche Einstellung machst, mit einem klaren, strukturierten Ablauf, der in Handwerks- und Industriebetrieben funktioniert.

Du erfährst, warum Geschwindigkeit im Recruiting heute alles ist, wie du vom ersten Kontakt bis zur Zusage planbar vorgehst und an welchen Stellen die meisten Betriebe Bewerber verlieren. Anhand einer konkreten 7-Tage-Zeitachse siehst du, welche Schritte an welchem Tag passieren sollten: schnelle Reaktion...

Warum bringt deine Website kaum oder gar keine Bewerbungen, obwohl sie eigentlich gut aussieht? In dieser Folge zeigt dir Patrick Riedel, warum viele Handwerker-Websites wie Bewerber-Killer wirken und welche 10 typischen Fehler dafür sorgen, dass sich gute Fachkräfte gar nicht erst melden. Du erfährst, wie eine moderne Karriereseite aufgebaut sein muss, welche Inhalte Bewerber wirklich sehen wollen und wie du deine Website vom Design-Projekt zum echten Recruiting-Kanal machst.

Warum bekommst du zu wenige Bewerbungen, trotz guter Arbeit?

Die Antwort liegt oft bei deinen Google-Bewertungen.

In dieser Folge zeigt dir Patrick Riedel, wie Bewertungen dein Recruiting beeinflussen und wie du sie gezielt nutzt, um mehr und bessere Mitarbeiter zu gewinnen.

Du erfährst, warum 3,9 Sterne Bewerber abschrecken, wie Bewerber Bewertungen wirklich lesen und wie du aus deinen Rezensionen eine echte Recruiting-Waffe und starke Arbeitgebermarke machst.

Eine falsche Einstellung kann dich im Handwerk schnell 20.000 bis 30.000 € kosten. In dieser Folge zeigt dir Patrick Riedel, wie diese Kosten entstehen und wie du Fehlbesetzungen schon im Recruiting-Prozess vermeidest. Du erfährst die wahren Kosten einer Fehlbesetzung, die wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch, eine einfache Bewerber-Scorecard und wie du mit deinem Arbeitgeberversprechen die falschen Bewerber aussortierst.

In dieser Folge zeige ich dir, wie feste Arbeitszeiten, regionale Einsätze und echte Planbarkeit dein größter Trumpf im Recruiting werden. Viele unterschätzen, wie sehr flexible und familienfreundliche Modelle im Handwerk überzeugen – dabei ist genau das oft wichtiger als das Gehalt. Ich teile meine Erfahrungen, wie du klar strukturierte Touren- und Dienstpläne kommunizierst und so die besten Fachkräfte für dich gewinnst. Du erfährst, wie du Überstunden fair regelst und warum Transparenz bei Feierabend und Fahrzeiten Gold wert ist. Mach deinen Betrieb attraktiver als die Konkurrenz und sichere dir die Mitarbeiter, die wirklich zu dir passen!

In dieser Podcastfolge zeigt Patrick Riedel, wie du als Handwerksbetrieb ein klares, ehrliches Arbeitgeberversprechen formulierst, das echte Fachkräfte anspricht und dich spürbar von deiner Konkurrenz abhebt. Du erfährst, wie du deinen USP als Arbeitgeber findest, wie du ihn auf Website und in Stellenanzeigen einsetzt und was ein starkes Arbeitgeberversprechen von leeren Floskeln unterscheidet.Themen:Was ein Arbeitgeberversprechen im Handwerk wirklich istDeinen USP als Arbeitgeber finden: Benefits, Kultur, ArbeitsalltagKonkrete Formulierungen für Website und KarriereseiteArbeitgeberversprechen in Stellenanzeigen: weg von StandardtextenAbgrenzung zu Wettbewerbern in deiner Region mit klaren Aussagen👉 Sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch auf riedel-media.de📲 Mehr Einblicke & Praxisbeispiele:🔵 Facebook: / riedelmedia📸 Instagram: / rmc_gmbh👤 Patrick direkt:...

In dieser Podcastfolge zeigt Patrick Riedel, wie die 4-Tage-Woche im Handwerk zu einem echten Recruiting-Magneten werden kann – ohne dass deine Baustellen darunter leiden. Du erfährst, welche Modelle in der Praxis funktionieren, wie du eine echte oder „light“ 4-Tage-Woche planst und wie du das Thema in Stellenanzeigen und intern im Team sauber kommunizierst.Themen:Warum die 4-Tage-Woche Fachkräfte im Handwerk besonders ansprichtPraxis-Modelle: echte 4-Tage-Woche, Wechselmodell und 4-Tage-Woche lightWie du trotz kürzerer Woche Baustellen und Auslastung im Griff behältstKommunikation im Stellenangebot: 4-Tage-Woche als klares Recruiting-ArgumentInterne Umsetzung: Team mitnehmen, Pilotphase planen, Modelle anpassen👉 Sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch auf riedel-media.de📲 Mehr Einblicke & Praxisbeispiele:🔵 Facebook:...

In dieser Podcastfolge zeigt Patrick Riedel, warum ein strukturiertes Onboarding im Handwerk einer der stärksten, aber oft übersehenen Recruiting-Hebel ist. Du erfährst, wie ein klarer 30-60-90-Tage-Plan, ein Patenmodell und einfache Checklisten dafür sorgen, dass neue Mitarbeitende bleiben – und deinen Betrieb aktiv weiterempfehlen.Themen:Warum Onboarding im Handwerk über Bleiben oder Gehen entscheidet30-60-90-Tage-Plan: Die ersten drei Monate klar strukturierenPatenmodell: Wie neue Mitarbeitende nicht allein gelassen werdenChecklisten für Tag 1, Woche 1 und die ersten 90 TageKommunikations-Tipps: Wie du die ersten Tage begleitest und Vertrauen aufbaust👉 Sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch auf riedel-media.de​📲 Mehr Einblicke & Praxisbeispiele:🔵 Facebook: / riedelmedia​📸 Instagram: / rmc_gmbh​👤 Patrick direkt: / patrick_rmc​Schlüsselwörter:Onboarding...

In dieser Podcastfolge spricht Patrick Riedel darüber, wie du 2026 mit KI im Recruiting als Handwerksbetrieb endlich Struktur in deine Bewerberflut bringst – oder überhaupt erst passende Bewerbungen gewinnst. Du erfährst, wie du KI-Tools nutzt, um Bewerbungen vorzuqualifizieren, Stellenanzeigen zu optimieren und deinen Recruiting-Alltag deutlich effizienter zu machen – ohne Technikfrust und ohne riesige Budgets.Themen:Warum KI im Recruiting auch für kleine und mittlere Handwerksbetriebe sinnvoll istWie du Bewerbungen mit KI vorsortieren und schneller die richtigen Kandidaten erkennstStellenanzeigen optimieren: zielgruppengerechte Texte statt 0/8/15-FloskelnWelche KI-Anwendungen wirklich Zeit sparen – und was nur Hype istKonkrete erste Schritte: So startest du mit KI im...