#135: Wochenplanung im Handwerk: Mehr Umsatz, weniger Stress und mehr Bewerber

00:00:00: Dein Betrieb läuft, aber du findest einfach keine Mitarbeiter.

00:00:03: Die Aufträge sind da!

00:00:05: Aber die Mitarbeiter kommen einfach nicht, dann liegt es garantiert nicht am Markt.

00:00:09: Das Problem ist wahrscheinlich Haus gemacht und darum soll's in diesem Video gehen.

00:00:13: Herzlich Willkommen zu diesem Video.

00:00:15: Mein Name ist Patrick Riedl.

00:00:16: Ich bin Gründer- und Geschäftsführer der Riedelmedia Consulting GmbH Und wir unterstützen Handwerks- und Industriebetriebe dabei Planbar mit Garantie die passenden Mitarbeiter dazu gewinnen.

00:00:26: und heute zeige ich dir Warum viele Betriebe trotz voller Auftragsbücher nicht mehr die guten Leute finden, wie sie es früher mal getan haben und was du wenn du dieses Problem hast konkret dagegen tun kannst.

00:00:39: Viel Spaß dabei!

00:00:40: Lass uns vielleicht erst einmal mit dem klassischen Denkfehler starten ja also viele Inhaber denken natürlich Wenn mein Betrieb läuft dann kommen die Mitarbeiter ja von ganz alleine.

00:00:49: Das ist so ein typischer Satz den ich gerade immer in Beratungsgesprächen auch höre Ja mein Betrieb läuft doch so gut Ich verdiene Geld, die Mitarbeiter müssten auch eigentlich von alleine kommen.

00:00:59: Ich kann ihnen ja auch ein ganz ordentliches Gehalt

00:01:01: zahlen.".

00:01:02: Das ist natürlich alles ganz nett!

00:01:04: Aber ganz ehrlich das war früher vielleicht mal der Fall.

00:01:07: heute kriegst du damit keine guten Leute mehr weil heute gilt Du musst sichtbar sein, du musst die leute von Dich überzeugen und deinem Betrieb überzeugen Und du brauchst einen System um Bewerbung zu bekommen Weil wenn das alles fehlt Dann bekommst du einfach keine Bewerbung.

00:01:24: Deine Konkurrenz ist dir da meilenweit mittlerweile voraus.

00:01:28: Egal auch wie gut dein Betrieb ist, deine Konkurrents die weniger bietet als du.

00:01:32: Die isst ihr meilen weit vorauss wenn du nicht sichtbar bist und nicht Werbung schaltest.

00:01:36: Du musst doch mittlerweile mal begriffen haben Da rufen dich in der Woche zehn Agenturen an!

00:01:42: Die machen das doch nicht aus Spaß einer Freude.

00:01:45: Wenn das Ganze nicht funktionieren würde dann würden sie sich doch nicht bei dir melden.

00:01:49: Das macht doch gar keinen Sinn, es wäre ja hohl Weil früher oder später würde ja jeder Agentur auf die Schnauze fallen, wenn sie keine Erfolge hätte.

00:01:58: Aber stell dir doch einfach mal die Frage warum bist du in unsichtbar?

00:02:01: Warum hast du keine Social Media Präsenz?

00:02:04: Warum hasst du keine aktiven Social Recruiting Kampagnen?

00:02:07: Warum isst du kein Inhalt auf deiner Internetseite?

00:02:10: Warum ist das so?

00:02:11: Ja?

00:02:12: Warum sollte sich jemand bei dir bewerben, wenn er dich nicht kennt?

00:02:16: Das ist eine einfache Frage!

00:02:17: Ja?

00:02:18: Das es der erste Engpass Wenn Du aktuell gar keine oder nur sehr wenige Bewerbungen bekommst.

00:02:24: Dann hinterfrag dich doch mal, ob du online sichtbar bist.

00:02:29: ja?

00:02:29: Weil fast immer in neun und neunzig Prozent aller Fälle wirklich neunundneinzig Prozent dann liegt es daran dass Du keine vernünftige Außendarstellung online hast oder aber das Du auch keine Werbung schaltest.

00:02:41: Und wenn Du wissen willst wie Du sichtba werden kannst für Deinen Betrieb, dann gehst Du jetzt auf ridel-media.de Buchse dort ein kostenfreies Erstgespräch und dann mach ich mit Dir einen Sichtbarkeitscheck Und dann schauen wir uns mal an, wie das bei dir aussieht und was man da verbessern kann.

00:02:53: Aber wenn du da Probleme hast, dann hast du ein großes Problem weil du musst!

00:02:58: Du musst bereit sein in Werbung zu investieren und in Sichtbarkeit zu investiren.

00:03:02: Und du brauchst auch eine klare Arbeitgeber-Story.

00:03:05: Was ist ne Arbeitgebersstory?

00:03:07: Viele Betriebe sind austauschbar Auch die Betrieben mit denen ich in Gesprächen sitze.

00:03:11: Die bieten gutes Gehalt, die haben tolles Team, sie haben familiäre Atmosphäre und was weiß ich alles.

00:03:16: Das is ja schön, dass es nett aber das sagt doch jeder.

00:03:19: Also jeder hat doch diese typischen Floskeln da auf seiner Internetseite stehen.

00:03:23: Da wird doch nicht einmal die Frage beantwortet, warum soll ich mich als Monteur gerade ausgerechnet bei dir bewerben?

00:03:29: Was macht dich besonders?

00:03:30: All diese Punkte werden nicht beantworten weil du keine klaren Antworten auf diese Fragen hast.

00:03:35: Du verlierst Bewerber Weil andere ranzchen Kollegen es besser machen.

00:03:40: Die haben eine klein eine klare Arbeitgeber Story Die haben klare Benefits, die die Unternehmen abgrenzen.

00:03:46: Die sind da innovativer als du.

00:03:47: das heißt Du brauchst eine klare Arbeitgeber-Story.

00:03:51: Du musst anders sein als die anderen Und das ist auch bei unseren Kunden immer der erste Schritt, den wir machen.

00:03:57: Also im ersten Schritt arbeiten hier mit unseren Kunden immer heraus.

00:04:00: was macht sie besonders?

00:04:02: Weil wenn wir das nicht haben dann bekommen wir noch so viele Werbeanzeigen drauf schalten Es bringt nichts Ja Das bringt nix.

00:04:09: Wir hatten auch schon anderen Folgen des Thema Chaos in Betrieb.

00:04:12: ja Das gehört hier aber auch nochmal rein.

00:04:14: Wenn dein Betrieb unstrukturiert ist Dann merken die Leute das im Gespräch Dann springen die wieder ab Dann ghosten die dich Die kommen nicht zum Probe-Arbeitstag und so weiter und sofort.

00:04:23: Das klingt ein Recruiting.

00:04:24: Auch vermeiden, bitte!

00:04:26: Also sei sichtbar, habt eine Arbeitgebermarke und habt eine gewisse Struktur in deinem Laden.

00:04:33: Und wenn du das hast dann hast ja schon mal vieles richtig gemacht.

00:04:36: Aber auch dann gibt es noch Verbesserungspotenziale.

00:04:39: Beispielsweise bei vielen sehe ich immer noch einen viel zu komplizierten Bewerbungsprozess, da muss noch ein Lebenslauf geschickt werden, da müssen Anschreiben geschickt sein, da sind sich Felder die ausgefüllt werden müssen.

00:04:49: Alles kokolores das macht doch heute keiner mehr.

00:04:51: Die Leute bewerben sich über so ein... Ich hab's hier Smartphone ja und bewerbe mich über so'n Smartphone bei dir Und da haben Sie gar keinen Lebenslauf drauf.

00:04:59: Das heißt, wir brauchen einen kleinen kurzen Frageprozess der die Leute abholt, wo sie sind und wo sie hinwollen hinbringt.

00:05:08: Das bedeutet zum Bewerbungsabschluss.

00:05:10: Da zählt einfach Schnelligkeit, Einfachheit und niedrige Bewerbungshörde.

00:05:15: Auch das kannst du sehr simpel einbauen indem du einen kleinen Fragenkatalog als Online-Formular aufbaust auf deine Karriere Seite.

00:05:23: Wenn du das hast dann hast du schon sehr viel richtig gemacht und sehr, sehr viel besser gemacht als die branchen Kollegen.

00:05:28: Wenn du da Hilfe brauchst, melde dich gerne bei uns dann setzen wir das Ganze für dich um und schau mal wie das ganze für dich funktionieren kann.

00:05:35: aber noch ein wichtiger Punkt viele machen ja recruiting nach dem Motto wenn wir jemanden brauchen dann schalten wir Werbe anzeigen.

00:05:42: Das funktioniert nicht.

00:05:44: also es funktioniert schon dass kann funktionieren.

00:05:46: viele Kunden kommen auch zu uns und setzen das genauso um.

00:05:49: Aber ich sage recruiting muss trotzdem Ja Nicht nur temporär sondern dauerhaft laufen.

00:05:55: Recruiting ist wie Vertrieb, nur auf der Mitarbeiter-Ebene.

00:05:58: Nicht auf der Neukundenebene sondern auf der Mitarbeiterebene.

00:06:00: das heißt du solltest auf jeden Fall dauerhaft Recruitting laufen lassen auch ohne Agentur.

00:06:08: das kannst du eigentlich alles relativ simpel umsetzen.

00:06:10: Da gibt es die verschiedensten online Hilfestellungen die du nutzen kannst kannst auch viel mit KI mittlerweile machen aber Du solltest es auf jeden fall umsetzten und dauerhaft rekrutieren.

00:06:22: Und dann gibt's natürlich auch noch mal so ein Punkt.

00:06:25: Das ist die Realität.

00:06:26: Weil das erlebe ich auch bei Riedelmedia immer wieder, Betriebe kommen zu mir und sagen ja Patrick wir finden noch gar keine Leute!

00:06:33: Da läuft die Kampagne jetzt zwei Wochen Ja?

00:06:36: Es dauert schon mal zwei bis vier Wochen bis die richtigen Kandidaten sich gemeldet haben.

00:06:40: Das muss von der Erwartungshaltung einfach klar sein.

00:06:43: Du kriegst nicht von heute auf morgen die richtige Leute Wenn das passiert, schön ist nett.

00:06:47: Ist ein Glückstreffer.

00:06:48: aber das ist nicht die Realität.

00:06:50: Die Realität ist dass es ein paar Tage und ein paar Wochen dauern kann bis die richtigen Leute sich bewerben.

00:06:55: Ich sage immer einen bis drei Leute habt ihr in einem bis drei Monaten?

00:06:58: Ja?

00:06:59: Es kann auch mal vier Monate dauern.

00:07:00: Das kann doch mal fünf Monate dauert.

00:07:01: Ist so!

00:07:02: Aber es ist einfach wichtig, dass ihr am Ball bleibt dran bleibt um dauerhaft rekrutiert.

00:07:06: Und wenn du dir eine Sache aus diesem Video ne?

00:07:08: Ist kurz und knackig hier heute Wenn du dir eine Sache mitnimmst aus diesem Video, es liegt nicht daran dass es keine Mitarbeiter gibt.

00:07:14: Die sind bei genug schlechten Betrieben angestellt.

00:07:17: Die noch bescheidener sind als da... Ich will jetzt sehen und dann betriebe ich sie schlecht drehen aber du weißt was ich meine ja?

00:07:23: Wenn du jedenfalls noch nicht so aufgestellt bist die sind in vielen Betrieben beschäftigt wie schlechter aufgestellt sind als du.

00:07:30: Und genau das kannst Du halt einfach ändern.

00:07:32: Und wenn du wissen willst, wie du in den nächsten Wochen wieder wirklich planbar Bewerbungen von passenden Leuten bekommen kannst.

00:07:37: Dann buchst du dir ein kostenfreies Erstgespräch, abonnierst diesen Kanal hier auf YouTube oder auf Apple Podcasts, Spotify und Co.

00:07:44: Und dann sehen wir uns auch bald wieder!

00:07:46: Ich gebe dir hier wirklich wöchentlich konkrete Tipps mit an die Hand, die du relativ einfach und simpel bei dir implementieren kannst.

00:07:52: Danke dir fürs Zuhören ja?

00:07:55: Und bis zum nächsten Video und gehen die Umsetzung sei sichtbar Scheitwerbung.

00:08:00: Habt ne Arbeitgebermarke, das ist alles kein Hexenwerk!

00:08:02: Das kriegst du hin.

00:08:04: Ich wünsch dir viel Spaß bei der Umsetzung.

00:08:05: Du bist ein Macher bis dahin.

00:08:07: Mach's gut.

00:08:08: Ciao ciao.