#130: Warum sagen gute BEWERBER nach dem Vorstellungsgespräch wieder ab?

00:00:00: Was gute Mitarbeiter im Forschlungsgespräch abschreckt, fünf Fehler die Dich den Bewerber am Ende des Tages kosten werden.

00:00:08: Herzlich willkommen zu diesem neuen Video!

00:00:10: Mein Name ist wieder Patrick Riedel.

00:00:12: ich bin Gründer und Geschäftsführer der Riedemedia Consulting GmbH und wir unterstützen Handwerks- und Industriebetriebe dabei passende Mitarbeiter mit Garantie zu gewinnen.

00:00:22: Und heute drehen wir einfach mal den Spieß um.

00:00:25: Wir reden immer darüber, wie bekommen wir überhaupt Bewerber?

00:00:29: Heute geht es mir um das Thema Wie können wir Vorstellungsgespräche so führen dass die Mitarbeiter auch überhaupt Bock haben bei uns zu arbeiten?

00:00:38: also nicht wie führe ich ein Bewerbungsgesprech sondern was schreckt gute Monteure beispielsweise in einem Forschungsgespräch ab, von dir als Arbeitgeber.

00:00:48: Denn viele Betriebe mit denen ich ja auch tagtäglich zu tun haben denken immer noch so wie ... ... dass der Bewerber sich bei einem bewirbt und wir als Betrieb machen können was wir wollen.

00:01:02: aber am Ende des Tages stimmt das nicht.

00:01:05: Die Wahrheit ist nämlich du als Betriebsinhaber bewirbst dich an sich auch beim Bewerbert zurück.

00:01:11: Das heißt Du wirst genauso bewertet, ja?

00:01:14: So wie du den Bewerber bewertest.

00:01:16: Bewertet der Bewerbe auch dich als Arbeitgeber und wenn du da Fehler machst dann verlierst du Leute ohne es überhaupt zu merken.

00:01:25: weil stell dir vor ein guter Monteur der ist aktuell nicht arbeitslos sondern irgendwo in einer Festanstaltung Der ist bei Müller-Meier Schulze in der Nachbarschaft und nimmt sich einen Nachmittag extra die Zeit für ein Gespräch mit dir.

00:01:39: der kommt hier am Ende des Tages nicht aus langer Weile zu dir Ganz, ganz wichtig.

00:01:44: Der Check in erster Linie ist das was du ihm anbietest besser als sein aktueller Job und genau in diesem Moment entscheidet sich dann natürlich auch dein Auftreten.

00:01:54: ja weil wenn Du aktuell Gespräche hast mit potenziellen Bewerbern aber dann im Nachgang die Absagen kommen oder auch einfach gar keine Rückmeldung mehr, weil die Leute dich ghosten ist ein ganz großes Phänomen.

00:02:07: Das Bewerber den Betrieb ghosten dann liegt das oftmals an einem dieser Punkte, die ich dir gleich hier in diesem Video vorstellen werde.

00:02:16: Und wenn du das Ganze mal für dich analysieren willst, dann gehst du mal auf ridel-media.de.

00:02:21: Dann machen wir mal einen kurzen Check bei dir wie das bei dir gerade aktuell aussieht.

00:02:25: Wenn Bewerber dich gausten kann man hier verschiedene Parameter ansetzen um das ganze besser machen.

00:02:30: Dazu einfach mal ridelminus media.de.

00:02:32: kostenfreies Erstgespräch dauert dreißig Minuten und dann schauen wir uns das ganze mal an.

00:02:36: Lass uns direkt mal mit dem ersten Fehler reingehen.

00:02:39: Der erste Fehler wäre meiner Auffassung nach das Thema Unpünktlichkeit und Chaos, ja?

00:02:44: Das sieht dann in der Regel so aus – der Bewerber kommt zu dir in den Betrieb, der sitzt dann da, wartet fünfzehn Minuten, der Chef kommt rein ist natürlich noch gestresst weil er gerade von einem Kunden kommt oder von einem Gespräch mit einem anderen Mitarbeitern, dann sagt er zu dir okay sorry ich war gerade noch auf der Baustelle.

00:03:01: was passiert da im Kopf des Bewerbers?

00:03:04: So läuft das ja immer.

00:03:05: Der Chef ist nur gestresst, der hat hier eigentlich gar keine Zeit.

00:03:10: Ja ich bin hier auch eine Nummer, denn eigentlich gar keinen Bock auf mich, der will es hier schnell abhandeln.

00:03:15: Das ist doch Mist!

00:03:16: Plane für solche Vorstellungsgespräche einen gewissen Puffer ein.

00:03:21: Sei fünf Minuten früher da, begrüße den Bewerber ruhig und klar nicht hektisch sondern wirklich ruhig bieten im Kaffee an.

00:03:29: Das ist ein kleines Detail, aber das wirkt am Ende des Tages wunder weil es einfach der erste Eindruck ist wenn du den Bewerber wertschätzt dann sei pünktlich da nicht zu spät ja immer ein bisschen früher als der Bewerbe.

00:03:43: am besten nimm dir die Zeit block dir einen Puffer dass is goldwert am ende des tages.

00:03:49: und Im nächsten Schritt beachte auch die umgebung weil oftmals liegt es auch an einer schlechten Umgebung.

00:03:54: Wenn diese Gespräche in der Werkstatt stattfinden ist das laut Dann herrscht er Lärm.

00:04:02: Dann laufen da auch andere Kollegen durch, das ist doch Mist!

00:04:05: Ich sag's mal so wenn du auf ein Date gehst mit einer Frau oder als Frau mit einem Mann dann führste das Date ja auch nicht irgendwo in einer Werkstatt.

00:04:15: Das machst Du ja nicht.

00:04:17: Also außer du hast da irgendwie so einen speziellen Fetisch, wovon ich jetzt mal nicht ausgehe.

00:04:20: Aber du weißt worauf ich hinaus will ne?

00:04:23: Weil das ist einfach unprofessionell.

00:04:25: Das zeigt keine Wertschätzung.

00:04:27: Du solltest einfach ein ruhigen Raum für solche Gespräche haben wo du dreißig Minuten umgestört sein kannst Wo du dein Handy auch mal weg legst.

00:04:36: ja guck bloß bitte nicht aufs Handy während so einem Gespräch.

00:04:39: dass hebt dich schon von vielen anderen Betrieben ab wirklich und das spricht sich auch rum.

00:04:43: Ja das zieht vielleicht noch den ein oder anderen Kollegen mit an.

00:04:47: Ja, das wäre ja schön wenn du allgemein so aufgestellt wärst was viele Betriebe leider nicht sind.

00:04:51: Das muss man ja so sagen wie es ist.

00:04:53: aber Es würde dich abheben wenn du einfach schon diese ersten beiden Punkte umsetzt und dann direkt richtig auch mit der richtigen Vorstellung reingehst weil das wäre der Fehler Nummer drei keine richtige Vorstellung.

00:05:09: da kommt dann sowas wie ja erzähl doch mal wer bist du denn überhaupt Anstatt du dich erstmal vorstellst, erklär doch mal den Bewerber deinen Betrieb.

00:05:19: Stell die Leute vielleicht auch mal vor vom Betrieb.

00:05:21: ja das kannst Du ja im ersten Gespräch schon direkt machen.

00:05:23: Ja da ist der Michael bei uns der Anlagenmechaniker, der Erfahrene Das ist hier der Matthias, der ist bei uns sehr gute Kundendienst-Monteur wenn die da gerade rum schwirren.

00:05:31: das kommt immer auf die Situation drauf an aber das hat einfach eine richtig gute Wirkung weil dann einfach diese Unsicherheit genommen wird die Distanz wird genommen und Du kannst ihm einfach mal so einen kleinen Überblick darüber geben, wer ihr seid und wie er arbeitet.

00:05:47: Weil das gibt sofortige Orientierung die einfach wirklich richtig wichtig ist und das solltest du einfach beherzigen gerade wenn ein Bewerber zu dir kommt dass du da das ganze richtig aufbaust, dass der Bewerbe auch direkt richtig abgeholt wird.

00:06:04: Fehler Nummer vier ist dann der Monolog vom Chef.

00:06:06: Der Chef, du als Chef redest irgendwie zwanzig Minuten durch ja?

00:06:11: Der Bewerber sagt kaum etwas kommt immer wieder vor leider Gottes und dann fühlt der Bewerbers sich natürlich auch nicht wirklich gesehen.

00:06:18: Ja an deiner Stelle würde ich als Chef dem Bewerbers viele, viele Fragen stellen.

00:06:24: Zeig Interesse stellt sinnvolle Fragen Zum Beispiel sowas.

00:06:28: Was ist dir als Bewerber?

00:06:29: Also was ist dir lieber Michael bei deinem neuen Arbeitgeber besonders wichtig?

00:06:33: Wie sieht ein guter Arbeitsalltag bei dir aus, dass du ihn wirklich auch mal reden lässt?

00:06:36: in den Bewerbern ja oftmals erzählt er Chef und der Bewerbere kommt kommen zu Wort.

00:06:42: Das ist eigentlich.

00:06:42: dann kannst du auch sein lassen.

00:06:44: Dann brauchst du kein Vorstellungsgespräch weil Du brauchst hier nicht richtige Monolo geführen sondern ein Gespräch basiert immer aus einem Dialog.

00:06:51: das heißt Den Bewerber solltest du auf jeden Fall auch zu Wort kommen lassen, indem du gezielte Fragen stellst und dann einfach ein dynamisches Gespräch führst.

00:07:02: Ein dynamices Gespräch entwickels damit da einfach eine Dynamik herrscht mit den richtigen Fragen.

00:07:08: ja weil viele Betriebe stellen noch die falschen Fragen und das wäre auch schon Nummer fünf wie oft sind sie krank?

00:07:15: Das ist eine super Einstandsfrage.

00:07:18: Im ersten Gespräch zu fragen, wie oft waren sie in den letzten zwei Jahren krank?

00:07:22: Sind Sie wirklich belastbar?

00:07:24: Das sorgt natürlich direkt für Misstrauen und auch für negative Stimmung.

00:07:28: Da ist der Mitarbeiter sofort weg!

00:07:30: Kannst du vergessen!

00:07:31: Mach's einfach... vielleicht so was stört dich an deinem jetzigen Arbeitgeber, was macht dich unzufrieden?

00:07:37: Da kannst du den Bewerber auch nochmal direkt qualifizieren.

00:07:40: Ja weil je nachdem was der dann von sich gibt weißt du okay passt da hier überhaupt rein Weil?

00:07:45: am Ende des Tages wird er so über mich vielleicht auch noch mal sprechen.

00:07:48: ja ist der loyal?

00:07:49: Ist der nicht lojal?

00:07:51: Was müsste besser sein um dem Betrieb vielleicht zu wechseln wenn er da die richtigen Argumente bietet wo du sagen kannst ok das würde er hier bekommen Dann kriegst du auch die besseren Antworten und das Ganze natürlich dann auch ohne den Druck.

00:08:05: Du musst dem Bewerber den Druck nehmen, das ist ganz wichtig!

00:08:09: Wenn du diese Fragen beherrschst, wenn du die richtige Atmosphäre hast, dann gewinnst du auf jeden Fall.

00:08:16: Dann hast du schon mal einen riesigen Vorteil gegenüber vielen anderen Betrieben und das solltest du auf jedem Fall beherzigen.

00:08:22: Dann solltest du natürlich auf jeden Fall klare Informationen bieten.

00:08:25: Auch das wird immer wieder vernachlässigt, ja?

00:08:27: Der Bewerber weiß ja am Ende des Tages nicht worauf er sich einlässt.

00:08:30: Ja Du solltest auf jeden fall dem Bewerbe im ersten Gespräch das Gehalt nennen die Arbeitszeiten nennen den Ablaufablauf klar benennen.

00:08:36: Da steht vielleicht alles auf deiner Karriere Seite drauf.

00:08:39: Das ist auch gut so!

00:08:40: Das sollte da auch schon zu sehen sein,ja.

00:08:42: Aber du solltest auch noch mal beim ersten Gesprich direkt ansprechen okay wie läuft es denn hier konkret bei uns ab?

00:08:48: Dann solltest du vielleicht auch mal, das hatte ich eingangs schon gesagt.

00:08:51: Das Team vielleicht hier und da mal vorstellen, dass du vielleicht ein bis zwei Kollegen vor Ort hast die du noch einmal so als Referenz nutzen kannst, die du dem Bewerber vorstellen kannst damit der Bewerb auch direkt weiß mit wem hat er es eigentlich zu tun.

00:09:07: was sagen vielleicht auch die Kollegen über den Betrieb ist einfach nochmal ein sehr wichtiger Punkt und dann brauchst am Ende des Tages einen klaren Abschluss.

00:09:15: Ja, was meine ich mit klaren Abschluss?

00:09:17: Normalerweise läuft es immer so ab.

00:09:19: Leider Gottes dass der Bewerber rausgeht aus seinem Betrieb und nicht mehr weiß wie's weiter geht.

00:09:25: Dann hast du natürlich ein Problem!

00:09:27: Du solltest den Bewerbern immer sagen das ist jetzt der nächste Schritt.

00:09:32: zum Beispiel wir melden uns bis nächste Woche Dienstag auf jeden Fall bei dir.

00:09:36: lasst uns vielleicht schon mal einen Termin für Dienstag ausmachen.

00:09:38: wann passt es dir denn am besten?

00:09:40: dann kann ich dich am Besten erreichen.

00:09:42: Dass du da vielleicht auch das Ganze fixierst, dass du da Verbindlichkeit aufbaust.

00:09:46: Nicht zu viel Druck, ne?

00:09:47: Das sorgt immer dafür, dass Du zu dringend, zu niedig wirkst, ja?

00:09:50: Dass Du dringende jemanden brauchst sondern lieber souverän bleiben nicht bedürftig wirken aber trotzdem Verbindlichkeit aufbauen!

00:09:58: Das ist ganz ganz wichtig.

00:09:59: Aber nicht zu pushy sein also nicht zu drängelig oder zu drengelich sein Sondern wirklich so dass der Bewerber gegenüber merkt So wird das Ganze aussehen.

00:10:09: Und das Gespräch kannst du ja auch mal mit deinen eigenen Mitarbeitern, mit deiner Frau und deinem Mann je nachdem gerne mal üben bevor du so ein Bewerbergespräch führst.

00:10:18: Ja?

00:10:19: Das ist ja Gold wert dass du solche Gespräche im Vorfeld mal mit deinem Team zum Beispiel vor Ort übst weil der Meister ist nicht vom Himmel gefallen!

00:10:27: Der musst sowas üben immer und immer wiederholen.

00:10:30: wenn du im Jahr nur vier fünf sechs sieben Vorstellungsgespräche fürst dann solltest du das trainieren.

00:10:35: Ja, weil dann bist du für den passenden Moment richtig gewappnet und hast auch die perfekte Gesprächsstruktur, die du eins zu eins übernehmen kannst.

00:10:43: Indem du dem Bewerber verstehst, die Fragen stellst, den Bewerbers zuhörst, ja?

00:10:48: Den Betrieb präsentierst das Teamzeichen, den Alltag zeichst, die Vorteile aufzeigst.

00:10:53: Die Rahmenbedingungen nochmal klar machst und dann eine klare Kommunikation herrscht... Das war es schon.

00:11:00: Ja, das ist doch kein Hexenwerk!

00:11:02: Aber es ist extrem effektiv und das sorgt dafür dass die Bewerber dich nicht ghosten.

00:11:06: Das ist so so wichtig Und wenn du dir eine Sache aus diesem Video heute merken kannst dann denke einfach darüber nach Dass du ein Forschungsgespräch geübt werden musst.

00:11:16: Es ist einfach ein gegenseitiges Kennenlernen Und gute Leute entscheiden eben nicht nur nach dem Gehalt, sondern auch wie das Auftreten von dir als Geschäftsführer ist.

00:11:25: Von den Kollegen die sie dort vor Ort finden ob du gestresst bist, ob du nicht gestreszt bist.

00:11:29: all das sind wichtige Punkte und wenn du deine Gespräche so aufbauen willst ja dass du wieder Bewerber bekommst die Bock haben bei dir zu arbeiten die nach dem Gespräch auch bei dir bleiben Den Arbeitsvertrag am liebsten schon direkt unterschreiben wollen.

00:11:42: dann gehst auf ridel-media.de.

00:11:43: wir besorgen dir die passenden bewerber.

00:11:45: Ja Du musst nur noch diese Vorschulungsgespräche dann führen.

00:11:48: Job dann am Ende des Tages noch, aber wir garantieren dir die Einstellung.

00:11:52: Das ist das was wir machen.

00:11:53: ich danke dir für's Zuhören!

00:11:56: Ich wünsche dir noch einen fantastischen Arbeitstag hier heute.

00:11:58: falls du das Video jetzt gerade hörst wenn du es im Wochenende hörst wünsch ich dir ein fantastisches Wochenende.

00:12:03: das sollt ihr zu gewesen sein.

00:12:04: so sorgst du dafür dass Monteure oder auch andere Mitarbeiter richtig zufrieden sind mit deinem Betrieb.

00:12:11: Bock haben bei dir zu arbeiten Bock haben.

00:12:13: den Vertrag zu unterschreiben solltest du einfach beherzigen.

00:12:16: bis dahin machs gut ciao ciao.